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香甜无添加的【奶香玉米棒】在家就可以轻松煮,做出媲美肯德基的玉米棒,既经济实惠又好吃,食材也是最新鲜的哦！材料：玉米2支 牛奶一袋,黄油35克,白糖15克做法： 1,准备好材料玉米2支 牛奶一袋,黄油35克,白糖15克 2,将玉米洗净后切成段 3、把玉米段排在汤锅里,加牛奶刚好漫过玉米段,把黄油和白砂糖一起放入,水开后转中小火煮半小时左右。 4,水快干时就转小火,守在锅边,用筷子不停翻动玉米段,直至汁液刚好收干,让玉米段上都裹上一层油,关火。拿出来装盘后,插上牙签即可食用。吸烟罩

摘要:文章对税法公平进行简述。我国目前税法学界多照搬西方税收公平原则,直接将其作为税法的基本原则之一,这是片面的。实际上,税收公平原则仅是一项经济上的原则,法律上的税法公平原则不仅包括税收公平原则所揭示的税负公平,还包括征纳税公平和用税公平等多方面内容,最终要实现更高层次的社会公平。关键词:税收公平;税法公平;社会公平中图分类号:DF02 文献标识码:A 文章编号:1006-893712-0169-02税法基本原则是指规定于或寓意于税收法律之中对税收立法、税收执法、税收司法及税法学研究具有指导和适用解释的根本指导思想或规则。税法基本原则是税法本质的集中体现,是税收立法和执法必须遵循的基本规则。研究税法的基本原则,不仅具有理论上的知识意义,而且具有应用意义。它对于指导税收立法、规范税法解释、克服成文税法之缺陷、发挥税法的功能等都具有不可替代的作用。因此,确立税法的基本原则对于完善税法体系、规范税法功能、保障税法实施等都具有十分重要的意义。公平原则对社会的分配、个人权益、各方利益乃至社会的发展都会产生重大而深远的影响。古今中外,各国政府都非常重视这一关系国计民生的问题。我国的税法学研究虽然也接受了公平原则作为税法的基本原则之一,但吸烟罩

今天正式进入三伏天。三伏天分为初伏,中伏,末伏。养生学讲：冬天之所以怕冷、脚凉就是三伏天不注意导致,因此请小伙伴们珍惜三伏天,避免吃生冷食物和饮料,多喝热水,适当配合做些针灸,比如艾草灸什么的,将体内多年积压的寒气逼出体外。而三豆汤,就是比较适合这个节气的汤品。“三豆汤”中的三豆是指绿豆、赤豆和黑大豆,它们既是药品又是食品。三豆同煮,便成了“三豆汤”。“三豆汤”身兼两职,既可当夏令食品,又可作消暑良药。它适合于小孩、妇女、成年人等一切人群,尤其适合于体弱多病者及老年人服用。百度三豆的功效：先说绿豆,它性味甘寒,功效为清热解暑、除烦解渴。据现代医学报道,绿豆含有淀粉、脂肪油、蛋白质、维生素B1和B2 、烟碱酸以及维生素A等物质,营养极为丰富。赤豆,性味甘酸,功效为清热利水、散血消肿,可治腹部胀满,脚气浮肿,小便不利等,对夏天皮肤常发的疮疡肿疖等有较强的排毒消肿的作用。赤豆富含蛋白质、脂肪、碳水化合物、钙、磷、铁、核黄素等对人体有益的各种微量元素。黑大豆,性味甘寒、微苦,功效为解毒、散热、除烦,也是夏令消暑清热之佳品。黑大豆可治伤风感冒、发热恶寒、夏季头痛、鼻塞不通等症。黑大豆除了含有蛋白质及酶之外,还含有大量的脂肪,它集吸烟罩

实施名牌战略对于湖南经济发展,提高湖南区域竞争力具有着重要意义。本文从企业角度出发,分析了企业现状及存在的主要问题,并针对这些问题,提出了相应的建议。 湖南 企业名牌战略 存在问题 发展思路近几年来,全国百强企业中湖南大型企业的个数逐年减少,过去有优势的一些大型企业也逐步在同行业中居于弱势,故有湖南人“喝珠江水,穿江浙衣,用沿海电器”之说,因此,创出湖南驰名品牌,已是湖南企业的共同追求。一、主要问题1.不太重视品牌价值。2004年7月世界经理人杂志、北京名牌资产评估公司和北大商业评论杂志对中国市场上的600多个品牌进行了价值发布,排定出2004年“中国最具价值品牌”的座次,白沙以83.8亿元品牌价值,居57位,成为湘企龙头。远大和三一重工分别以49.28亿元位居108位、以20.8亿元居119位,近年都有已进入百强。但是目前湖南对企业的品牌价值管理还处于一个比较低的层次,许多企业决策层品牌意识淡薄,缺乏对名牌价值的认识,因而对这些价值如何运用,如何在企业经营中获得收益却不予理会,以致于一些企业在与其他公司进行战略投资时,完全没有计算在总资产之内,也不能很好地借用商标质押贷款模式来解决企业贷款难、担保难的问题。2．缺乏品牌核心策略。品牌定位和品牌吸烟罩

摘要:知识型员工是指本身具备较强的学习知识和创新知识的能力,并能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者。大多数学者都是用传统的视角来对知识型员工的特点进行总结,文章则是以一个较新的视角—资源基础理论视角来重新审视知识型员工的。关键词:资源基础理论;知识型员工;特征中图分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:1006-893712-0171-011知识型员工知识型员工最早是由管理大师彼得·德鲁克提出的,当时用的概念是知识工作者,即那种“掌握并运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。在那时,知识工作者主要是指经理或执行经理,但今天这个概念在实际使用中己经被扩展到大多数白领或职业工作者。国际著名的安盛咨询公司将知识型员工归纳为:专业人士、具有深度专业技能的辅助型专业人员、中高级经理等人员,他们通常在以下领域工作:研究开发、产品开发、工程设计、市场营销、资产管理、会计计划、法律事务和金融、管理咨询等。从传统的角度来看,可以把知识型员工的特点大致归为以下几点:①具有相应的专业特长和较高的个人素质。②具有实现自我价值的强烈愿望。③高度重视成就激励和精神激励。④具有很高的创造性和自主性。⑤强烈的个性及对权势的蔑视。⑥工作过程难吸烟罩