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保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常,应不急于表明自己的态度或发表意见,让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。认识自己：促进自己最突出的天赋,并培养其它方面。只要了解自己的优势,并把握住它,则所有的人都会在某事显赫。决不夸张：夸张有损真实,并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己,表现出小心谨慎的态度,说话简明扼要,决不夸张抬高自己。过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉,对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。门卫管理制度

又是一年毕业生征战职场的时刻了,从学生装转换到职业装,除了服饰上的转变还有身上配饰细节也要注意哦！包包是首选的配饰装扮哦,从优雅的包包中伸递过来一份抢眼的简历,能够为你的面试增加分数。 搭配建议：简洁大方的款式是最值得推荐的,能够给面试官清爽活力感,米色包包能够与任何颜色的服饰进行搭配。 搭配建议：紫色荡漾着小女人的优雅,从校门里面的小女生转变成为职场上的轻熟女,一款紫色的包包能够助你大变身。门卫管理制度

“从心理学上讲,在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒,而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。”所以在具备一定专业竞争力的基础上,适当的修饰,有助于更好展现和发挥自己。大学生面试形象指导其实没有绝对固定的法则,美是多样化的,最后都要以效果是否真的适合自己为基准。形象指导也不是起到一个决定性的作用,不能把希望全部寄托在这上面,它应该建立在良好专业技能的基础上,起到锦上添花的作用。希望大学生身上散发出的是由内而外的自信、活力,以年轻人的朝气、踏实肯干去感染周围的每一个人。下面就针对大学生面试形象进行一些实用的指导。■ 化妆篇面试妆的关键是要保持淡雅干练清爽的妆容,勿浓妆艳抹,也不宜脂粉不施、素面朝天。无论肌肤还是嘴唇,都应保持一种自然柔和的光泽。1、粉底选择合适的粉底很重要,例如皮肤偏黄的人,选择太白的粉底就会给人一种很假的感觉,这样的肤色应该选择自然色的粉底。正确的选择方法：选择比肤色稍暗的粉底,薄薄地涂在面部周围；在面部三角区涂稍亮的粉底；在较明显的粉刺、疤痕处涂上遮瑕膏。打粉底的时候要注意把粉涂得薄而均匀,不要用手擦,而应用手点。具体步骤：,能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。 门卫管理制度

同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐,人们就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的发展,反之,同事关系紧张,相互拆台,经常发生磨擦,就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。处理好同事关系,在礼仪方面应注意以下几点： 尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础,同事关系也不例外,同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系,亲友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作为纽带的,一旦失礼,创伤难以愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。 物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来,但切忌马虎,每一项都应记得清楚明白,即使是小的款项,也应记在备忘录上,以提醒自己及时归还,以免遗忘,引起误会。向同事借钱、借物,应主动给对方打张借条,以增进同事对自己的信任。有时,出借者也可主动要求借入者打借条,这也并不过分,借入者应予以理解,如果所借钱物不能及时归还,应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜,都会在对方的心理上引起不快门卫管理制度

求职的人,必须有心理准备,去会见可能是自己的未来老板。男士自然得穿上最整洁的服装,但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时,便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时,应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手,并说“早安”或“午安”。应注意的是,虽说面试的人应该表现得信心十足,但也千万别显得过分自信,会面结束之时双方再握手告别。女士前往面试应穿得整洁、明亮,给人一个好的初步印象,叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等,都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期,这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。在会面的过程中,老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等,迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时,求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后,他也许会问求职者对这职位是否喜欢,同时有无问题要提出之类。老板认为这次会面已圆满结束时,他会起立说“谢谢你,我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选,他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意,便可以接受,然门卫管理制度